Изменения в коллективных договорах

В администрации Котовского муниципального района работает телефон

«Горячей линии»

по которому можно сообщить о фактах трудоустройства без заключения трудового договора, а также выплаты нелегальной заработной платы или выплаты заработной платы менее уровня прожиточного минимума.

Звонки принимаются в рабочие дни с 8:00 до 17:00 часов

(перерыв с 12:00 до 13:00).

8(84455) 4-18-88 – Горячая линия по вопросам легализации трудовых отношений, выплаты заработной платы в «конверте», задолженности по выплате заработной платы. Оставить обращение можно по адресу электронной почты: ra_kotov@volganet.ru

Труд и занятость

Нелегальная (неформальная или теневая) занятость — актуальная проблема современной трудовой практики. Отдельные работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые жители по-прежнему получают зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора.
Теневая занятость – это вид занятости, при котором скрывается факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем.

Оформление трудовых отношений — это обязанность работодателя. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ работодатель не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе обязан заключить трудовой договор, составленный в 2-х экземплярах и подписанный обеими сторонами.

25.01.2022

Изменения в коллективных договорах

Обращаем Ваше внимание, что в положениях об оплате труда и коллективных договорах организаций внебюджетного сектора экономики следует закрепить норму доплаты до регионального минимума сотруднику, полностью отработавшему норму рабочего времени.

Трудовой Кодекс постоянно обновляется, что в свою очередь влечет за собой изменения в действующих локальных нормативных актах организаций, если они эти нормы используют в своей работе.
Все чаще используется дистанционная (удаленная) форма занятости, Трудовой Кодекс РФ в главе 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» определяет основные требования. Статья 312.4 разъясняет, какие изменения в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть внесены.
Расширен перечень лиц, которых только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья можно привлекать к ночной и сверхурочной работе, а также к труду в выходные и праздники.

Решением Волгоградской областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 28 октября 2021 года принято обращение к работодателям Волгоградской области, в котором в том числе рекомендуется предоставлять работнику, проходящему вакцинацию против короновирусной инфекции, два оплачиваемых выходных дня.

С 1 марта 2022 года вступают в силу новые правила в области охраны труда. Федеральный закон от 02.07.2021г. № 311-ФЗ вносит изменения в Трудовой Кодекс РФ.

Предлагаем Вам рассмотреть обозначенные новости и принять решение о необходимости внесения изменений в действующие нормативные локальные акты, коллективные договоры.

Приложения:
Обращение к работодателям Волгоградской области от 28.10.2021,
Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой короновирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха.

Возврат к списку

«Государственный фонд поддержки участников СВО и членов их семей»

Коронавирусная инфекция